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解雇?廃業?会社との話し合いの内容

 

会社が廃業する・・・。

突然の言葉に従業員みんなアゼンでした。

 

建設業の前途は大変きびしいのはわかっていましたが・・・。

突然では困りますよね。

 

2月に決断されて3月いっぱいで廃業。

これではとても対応しきれないです。

 

毎晩のように今の現状を打破できないか

廃業を回避できないか話し合いがもたれました。

 

結果、半年間の延長で話がまとまったのです。

 

10月までの延長ということでした。

 

しかし、会社の廃業が決まってからの業務内容は

ひたすら会社を閉めることへの業務ですから

 

仕事もやりにくいし、モチベーションもあがりません。

 

一番つらかったのが社長であったことは間違いないのですが・・・。

しかしこういう結果をもたらしたのも社長の責任ですから。

 

社長業というのが

業績がいいときはいいんですが

いかに大変か、つくづく見せられました。

 

 

こんな話があれば当然ウワサが飛び交いますよね。

10月までの延期はしたものの・・・大変でした。

 

役所関係、納入業者、下請業者、元受業者

 

ハチの巣つついたようにウワサは「廃業」ではなく

 

「あの会社、倒産するらしい」です。

 

従業員の動揺があちこちで聞こえてきたのです。

 

・・・・・・・・・・・・・・。

 

 

 

 

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