有給休暇は従業員の権利です。
当然もらえますよね。
ところがこの業界、建設業では
悪しき慣習というか日雇い、
または日給月給なんていう制度があってですね、
なしくずしの制度になっているところもあるようです。
社員で月給として賃金を頂いていた人は
ダイジョウブみたいですけど・・・。
これは本来、
支給しなければ労基法で会社は処分対象ですよね。
だれかが労働基準監督署へ通報すればきちんと指導に来てくれますよ。
でも、内部告発というか、会社と仲良くしていきたいために
なかなか、できませんでした。
今回、会社が廃業ということで大変なんでしょうけど
従業員はもっと大変です。
きちんと自分の残っている有給休暇は請求しましたよ。