次のような行為は不正ですって！

①就職や就労したことを申告しなかった。

②派遣会社の雇用期間中をかくした。

③内職や手伝いを申告しなかった。

 ④自営業をしたことを申告しなかった

⑤労災保険や傷病手当金を

　支給されていることをかくした。

⑥就職した日をいつわった。

⑦失業の認定を他人に受けさせた。

⑧離職票にいつわりがあった。

⑨医師の診断書等を偽造した。

等をやるとコンピュータシステムや事業所調査

家庭訪問、投書や電話、通報で

必ずばれますよって忠告です。

不正受給をしたら厳しい処分が待ってます。

①不正の行為のあった日から受給の権利がなくなり

一切の給付がストップ。

②受給額の全額返還

③不正が悪質（安定した就職をしていた）なときは

　３倍の金額を請求される。

④延滞金が取られます

⑤払えないと財産の差し押さえです。

⑤刑事処罰されます。

以上のように不正は

徹底的に処罰されてしまうので、さわやかに

受給しましょうね。

ああ、怖ろしい・・・

自分でかけていた保険だというのに・・・

給付金がもらえなくなってしまいますが

この公共職業訓練校に入ると

入っている期間中も支給されるんだそうです。

意味わかりますか？

自分の決められた短い受給期間は無視して

期間を延長して

訓練校に通っているあいだ、ずっともらえるんですよ。

この制度、意外と知らない人というか

間違って解釈している人がおおいみたいですね。

実際、

ハローワークでもこの訓練校での受給期間の話は

サラ～っと流しただけで

詳しくオススメなんてしてくれませんでした。

この訓練校は

長いものですと２年なんてものもあるみたいです。

２年間も受給できちゃうんですよ！！！

ここにうまく受講できると、その間、技術は身に着くし

給付金はもらえるしで一石二丁だとおもいませんか～？。

転職に役立つ技術や知識を身につけながら給付金をもらって

次の職場への準備をする・・・！

これ、いいけど競争率が激しいコースもあるとか・・・です。

って何度も書きましたけど

これって、もらう失業保険の

給付金額にするとすごい差が出てしまうんですよ。

私は会社が廃業ということでしたから無条件で会社都合に

なったからよかったんですけど。

通常会社をやめるときは

自己都合になってしまいます。

会社にとっては、そうしないと国からの助成金の関係とか

いろいろと不都合になってしまうからなんですね。

でもあきらめないで・・・・

いろんな条件で会社都合になることもあるんですよ。

・体力不足、心身障害、病気

・会社が通勤困難な場所に移転した

・結婚して住所が通勤困難になってしまった

・結婚、妊娠、出産・・・

・職場結婚で片方が退職

・親族が病気、介護等過程の事情が急変

・採用条件とちがう

・上司や同僚にいびられた

まだまだ、いろんなケースが考えられますよね。

これもみんな職安の判断で、きまるみたいなので

離職票に退職理由が

「自己都合」

って書かれてしまっても真剣に相談してみるといいですよ。

よくもこんなに失業者がいるもんんだ・・・

と感心してしまいます。

しかもけっこう若い人が多いんですよね。

でもこうやって必死に仕事をさがしている姿勢って

なんだかうれしいですね。

日本には働くことがイヤでニートになってるって若者が

多いんじゃないかって思っていました。

いつまでも親に面倒を見てもらってあそんで暮らす・・・、

そんなイメージがありましたから。

私の通っているハローワークには

２０数台のパソコンがあります。

はじめて操作したときにはちょっと、まごつきましたが

操作はいたってカンタンです。

地域別に募集していますのでわかりやすいですよ。

私はそれほどの時間を割いてチェックしませんけど

他の人は時間かけて真剣ですね。

そのほうが面接時には

仕事を一生懸命探しているんだ・・・

って、アピールできますからね。

実際、自分の希望の職種で探そうとすると

いい職場はなかなか見つかりませんが・・・。

私もあとわずかで給付期間が終わってしまいます。

ちょっとあせって来たゾ・・・。

まず求職票を書きます。

これは求職申込書とも言ってるようですけど

離職票と一緒に窓口に出すんです。

求職申し込みの内容なんだけど

・氏名

・生年月日

・希望する仕事

・就職希望地

・希望月収

・希望勤務時間

・・・・・等です。

中でも就職についての希望らんがあって

そこへの記入は事前に考えていったほうがいいですね。

また「最終の職業」というのも書く欄があるんですが

今後ハローワーク側で

就職先を紹介してもらうために、できるだけ詳しく

書き込めるといいですね。

この求職票を提出すると係りの人がカンタンな

面接をします。

離職票の中身の確認なんかですね。

ここでは「積極的に就職したいんだ～」

って意欲を見せることがタイヘン重要です！！

ここで仕事する気がなさそうだと判断されると

失業保険がもしかしたら、もらえなくなっちゃう

最悪事態があるかもですよ～！

ハローワーク経験者です。

けっしてイバレル者でもありませんけど

人より詳しく話せるんじゃないかなあ。

私は会社の都合で失業状態になりましたので

他の人と一緒にハローワークでの手続きでした。

一人ではないのでまったく不安はなかったですね。

でもこれから退職されて一人でハローワークに行く

っていう人にとっては

不安が大きいと思います。

少しでも私の経験が役に立ってくれるとうれしいですね。

手続きは「求職の申し込み」をすることでスタートします。

失業保険を受け取るんでしたら

ハローワークの手続きはなるべく早く！がいいです。

受給期間が一年と決まっているんで

この期間にすべて処理です。

たとえば

途中でアルバイト期間があって

その期間を先送りしてくれても

すべて含めて退職日から１年の間だけですのでね。

持って行くもの・・・・・

・離職票

・雇用保険被保険者証

・印鑑

・写真（３×２．５）

・住民票か免許証

・本人名義の通帳

の6点は最低用意していってくださいね。

私の会社は廃業と言うカタチでしたので

退職は全員です。

みんなそれぞれ、いろんな選択肢がありましたね。

・すぐに再就職するか・・・

・しばらく失業状態ですごすか・・・

・パートや内職アルバイトをするか・・・

・自分で会社を始めるか・・・

私と３人はしばらく失業状態で過ごすことを選びました。

あとの人はすぐに再就職です。

すぐに再就職をした人たちに必要だったものは

・厚生年金手帳

・雇用保険被保険者証

・給与所得の源泉徴収票

って聞きました。

再就職を選んだ人をうらやましくも思いましたが

私のように失業状態を逆にうらやんでくれる人もいましたね。

とにかく明るくこの機会を大切にしていこう

と思っていましたから

そんなに苦痛ではなかったですね。

失業体制に入るときに必要な手続きが

けっこういろいろあることをあらためて感じましたね。

やらなければならないこと・・・

はじめて経験する人もいるんだろうな。

整理して考えてみました。

（というか、いろんなところで教えてもらいました）

まず、会社に返すものって？

・健康保険証

・制服

・社員証

・退職所得受給に関する申告書

まだあるかも知れないけど

私のところはこんな感じでした。

逆に会社から受け取っておくもの

・厚生年金手帳

・雇用保険被保険者証

・源泉徴収票（給与所得分）

・源泉徴収票（退職所得分）

・離職票

他にもまだあるのかも・・・・

厚生年金手帳と雇用保険被保険者証は普段は

自分で管理しているとおもうんだけど

いった会社のほうで手続きに必要とかで預けますので

返してもらうのを忘れないでくださいね。

離職票も中身が大事です。

会社都合でやめるのか自己都合でやめるのか・・・

中身をよく確認したほうがいいですよ。

今、病気やケガで休まなくてはならなくなった人が

退職を考えているんだったら、ちょっと待ったほうがいいです。

というのも辞めるタイミングで

手当金がもらえなくなってしまうこともあるようです。

これも最長１年６ヶ月ももらえるので

その該当が考えられそうな人は条件を満たしたほうが得ですよ。

その条件というのが

・退職日まで継続して１年以上、被保険者であること

・退職時に傷病手当金を受けているか、

・支給を受ける条件を満たしていること

特にですね、

傷病手当金の支給を受けるのに同一の病気で休んだ期間が

「３日以上継続」という条件があります。

これを過ぎると

４日目以降から傷病手当金が支給されるんだそうです。

だから辞める前にこの

「３日以上継続で休んだ」という待機期間を作っておいてから

退職することをオススメします。

こうすれば、退職して被保険者ではなくなっても

傷病手当金が１年６ヶ月を限度にもらえるんですよ。

金額も１日につき標準報酬日額の３分の２相当額なので

ぜひ手続きをしましょう。

健康保険はどうするんだ？

妻が働いているので

健康保険に入らずに被扶養者になれるかな

と、おもったのですが甘かったです。

被扶養者になれれば保険料はかかりません。

しかし一定の条件がありました。

被扶養者になるには

・同居しているか

・生計を維持されているか（年収130万未満）

よく奥さんの収入が１３０万円超えないような

パートをしている人がおりますね。

この二つが判断材料なんだそうです。

配偶者で退職して専業主婦になれば

この被扶養者になれる・・・・

でも雇用保険から失業給付を受ける場合は

被扶養者にはなれない・・・・そうです。

結局、保険料はどこかに納めないとダメなような

仕組みになっていますね。

国民保険ではなくて社会保険に加入していますよね。

会社をいったんやめることになると

この医療保険のことも決断しないといけません。

やることばっかりですね。

それも会社がやってくれるうちはいいけれど

社員じゃなくなれば手続きは自分でしなきゃなりません。

会社をやめるときに聞いたんですけど

この保険は

会社にいたときと同じままで継続もできるんだそうです。

これを「任意継続被保険者制度」と言うそうです。

普通に会社員ではない人と同じように

国民健康保険に加入するか選べるんだそうですね。

というのも個人個人で保険料が変わってくるそうで

どちらか安いほうを選択できるそうなんです。

しかし、いったん継続のほうを選択すると

２年間は変更ができないそうなんですね。

失業保険がもらえなくなる・・・。

この感覚は持っていたほうがいいですね。

でも

内職でもして正式に会社勤めをしなければ・・・

とおもっている人も多いようです。

これもきちんと報告をしないと

失業保険を打ち切られてしまいます。

打ち切られるどころか

おもいペナルティがありますよ。

規定では

月のうち１１日以上

または２０時間以上の仕事をすると

もはや「失業中」とみなされないのだそうです。

でも労働保険関係の行政は

裁量がある程度、認められているらしいです。

内職をするときは

事前にハローワークに相談されたほうがいいみたいですよ。

ハローワークへ行くと

とにかく不正受給防止を呼びかけています。

安易に自分の判断で仕事して報告をしないでいると

あとで悲しい思いをすることになってしまいます。

いくつかのやらなければならないことがあります。

最初の申請だけすれば、受給できるということでは

ないんですね。

一番大事なのが認定日。

この日はハローワークで設定されるんですけど

よほどの理由がない限り行かないと

その間（２８日）分の認定はしてもらえなくなってしまいます。

よほどの理由って？

・本人の病気

・採用試験

・親族の看護

等ですが、事前にわかれば事前に処理できるそうです。

しかしあとで診断書とかいろいろと証明できるものを

提出することになって

面倒なことにもなる可能性がありますね。

本来、仕事をやっていなくて自由な身であるから

当然、来所できる・・とハローワーク側では判断しています。

それと認定日以外に

２８日の間に職業相談の活動を１回以上していないと

これもまた受給できない対象ですね。

ハローワークではなくてもいいんだけど

一定以上の求職活動をすることになってます。

ハローワークへ行ってパソコン閲覧だけでも認めてもらえるので

そのほうが確実なような気がします。